14谁更正确 (第2/5页)

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朱启东问：“是拉拉提出希望这样安排吗？”他怕曲络绎不高兴，又补充解释：“我是想看看她本人是否有兴趣、有信心参与这个项目。”

曲络绎点点头：“我明白你的意思。拉拉没有提，这是我的主意。我想先征求你的意见，如果你也觉得行，我再去和她谈。”

朱启东略一思忖，拉拉下面有人手可用，这个是事实，就说：“应该行。我多花点时间带带拉拉就是了。”

曲络绎已经准备着费点口舌来说服朱启东，不想朱启东还算爽快，曲络绎总算有点儿可高兴的事情了：“很好。拉拉学习能力不错，发展的愿望也很强烈。凭借你的丰富经验，我相信你一定能带拉拉一起做好这个项目。”

刚刚安排了杜拉拉做三百六十度评估，又要让她参与员工满意度调查，朱启东把这两件事儿联系起来一分析，以他组织经理的敏感，就猜到曲络绎可能打算适度重用杜拉拉。

和其他HR经理一样，关于杜拉拉和王伟那一段说不清道不明的关系，朱启东曾听大客户部东区的小区经理董青活灵活现地演讲过。虽然HR经理们都谨慎地选择了避免参与这桩绯闻的谈论，但那不过是一种心照不宣罢了。曲络绎冷落杜拉拉，大家都还是看在眼里心知肚明的。因此朱启东对曲络绎这次的安排，觉得挺惊讶，看来杜拉拉要熬出头了。

很自然的，当一个人要接受三百六十度测评的时候，他会马上想到：谁是我的朋友，谁是不喜欢我的人。因为大家都会希望自己能在测评中得一个高分，也想了解为什么有人不喜欢自己。

拉拉在为自己选择测评者的时候，首先毫不犹豫地选择了朱启东，因为她非常想了解朱启东的心中，杜拉拉是怎样一个人，他什么地方看不上杜拉拉。然后她又把师其、王宏和童家明统统选上了，因为她觉得自己在这些人心中的分量也很一般，这是一个难得的机会，了解他们的真实评价。

在朱启东的催促下，拉拉的三百六十度评估报告提前出来了。朱启东一刻也没耽搁，马上用EMS把报告送到广州给拉拉。

朱启东在电话里嘱咐拉拉自己先好好看一遍报告，并说曲络绎本人很快就会找个时间辅导她解读这份报告。拉拉听了自然惊喜交加。朱启东又友好地表示，如果拉拉阅读过程中觉得需要他本人的帮助，尽管找他。

拉拉对朱启东的态度挺意外，意外之后，还有点儿惭愧，暗想朱启东虽然跟我不是一路人，可人家还是挺有风度的，我没他大方了。拉拉决心多多了解朱启东的模式和立场，以后要好好跟人家相处。