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麦克赞同道：“是呀，在我过往所有的老板中，他是我最喜欢的一个。”
随后，拉拉又问了麦克目前的收入情况和职业发展规划，她望着笔记本上记录下来的麦克的工资，那是个很不错的数字。拉拉不由得心生疑惑，略一思索，决定正面考察对方的跳槽动机。拉拉微笑地看着麦克说：“麦克，能告诉我为什么会对DB的职位感兴趣吗？”
麦克老练地侃侃而谈道：“呃，是这样的，DB是行业里数一数二的老资格王牌公司，拥有最专业最强大的销售队伍和完美的产品线。此外，最吸引我的地方是，DB有一个雄心勃勃的在华发展计划。我相信，这意味着今后几年中，DB将提供行业里最多的职业发展机会，这是我目前的公司无法相比的。”
麦克的回答太标准了，而且很熟练，以至于拉拉简直都怀疑是不是安达和他事先演练过。
拉拉点点头说：“我明白了。但是麦克，我还是有一点疑虑。坦率说，我认为你是一个成熟的经理，你能完成指标，没有业绩上的压力，你的下属不懒不笨，你和老板的合作堪称默契，你的收入不错，而且升职也升得很快，这说明你的公司器重你。而DB现在提供的职位对你来说，并没有提升，是平跳，顶多就是加点工资，这构不成吸引力。虽然你前面也说了DB的好处，谢谢你对DB的看好，但是，每一次跳槽都是有风险的，你需要重新建立人脉，有一个适应不同公司文化的过程。”
麦克对拉拉的总结点头称是。
拉拉笑了笑继续说：“恕我直言，你目前是比较舒服的，你在这儿服务了六年，已经积累了很深厚的人脉，从我们HR的角度看，你属于稳定型的员工了—我的结论是，我看不出你有跳槽的理由。”
麦克犹豫了一下才说：“拉拉，谢谢你的提醒。你是位非常专业而负责的HR。我确实也会慎重考虑我的跳槽。在做出最后决定之前，我会再多方做一些了解。”
拉拉说：“是的，对你个人而言，跳槽是很大的事情，你一定要慎重考虑。对于我们而言，我们需要一个真正满意这个职位的人—你在工作中也时常需要招人，一定了解工作动机是招聘者很关注的。”
麦克也笑了，说：“我会认真考虑你的建议的。”
送走麦克，拉拉马上和安达通了一个电话，和她沟通了面试的情况，并说明自己的担心。安达有点不服气，她认为麦克的能力不错，自己是按拉拉的要求去找人的，至于跳槽动机，自己并没有去刻意说服麦克，是他自愿来面试的。
拉拉问她：“那么麦克好端端的为什么要跳？他的工资已经很高了，我怎么给他加也不过多加一两千元，像他这样成熟的职业经理人，不会为了那么点钱跳的。”
安达理直气壮地说：“因为他现在负责的产品线过两年可能会出售。他要为未来做打算。”
拉拉感到安达虽然很努力但还是嫩了点，就耐心地解释说：“安达，这一条他也和我提了一下。但是通过今天的面试，我得说，麦克是一个潜力不错的经理。根据我的经验，各大公司都会想办法保留这样的人才，你看他的公司给他的待遇很高，升他也升得很快，说明他们重视他。一旦他提出辞职，他们必然会正面和他沟通，提出给他换产品线等让他安心的解决方案。那样，就算他过了评估中心，甚至签了我们的offer，到最后一刻也很可能说变卦就变卦，闹得我们竹篮打水一场空。”
早在一开始，拉拉就和安达明说了，这次招聘会在内部外部同时挑选，外部的人选一定要比内部的强才会考虑外部的，这给了安达很大的压力。有的猎头公司听说这样的条件往往就不愿意接这个活了，或者不肯卖力去做。但是安达不同，她未满三十，野心勃勃，不肯放过任何一个机会。
安达是一个漂亮自信的姑娘，天性强势，只不过做了猎头这一行，为了昂贵的顾问费，而生生地在客户代表杜拉拉面前把棱角藏起来。她表面上做出一副和蔼的模样，心中却早已经无数遍问候了杜拉拉的先人：TNND，你非让我找能力强的，我掘地三尺，把整个广州都翻了个底朝天，来回折腾了三遍，好不容易找了个能力强的来，你又说这样的人他的老东家会拼命挽留、跳槽动机不足。可上周你不是还说，越优秀的小区经理，越可能为了今后的升职机会跳到DB来吗—你这是耍我玩呀？！
