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当下，安达一着急就不管不顾地反驳说：“这个是我们不确定的。拉拉，麦克这样的人在市场上很不容易找到的，我们费了很多的心思。我建议还是让他试一试。”
拉拉很理解猎头的心情，但是她认为自己对麦克不具备跳槽动机的判断没有错。拉拉恳切地对安达说：“安达，要是麦克肯来DB，我高兴还来不及，这是我的肺腑之言。问题是，我担心人家不肯来。”
安达硬邦邦地说我觉得你多虑了。拉拉见状就说：“当然，那只是我的猜测。我会按流程安排麦克过评估中心。根据DB评估中心的要求，应聘者需要准备一套三十分钟的幻灯片，内容包括两部分，请应聘者陈述自己是如何制定区域业务计划的，以及他带团队的理念。你通知麦克准备PPT，约个时间，讲给我们大区经理陈丰听一次。”
第二天下午，安达很有挫折感地告诉拉拉，麦克说他不来了。安达愤愤地说：“他这人可真不职业。既然不想跳，又何必浪费我们大家的时间呢？”
拉拉说：“应该也不是有意的，估计他就是担心未来有变，所以出来面试，做两手打算。他的老板也不是傻瓜，肯定看出他的想法了，没准就是昨天刚给他吃了定心丸。他这样的情况，只要原公司诚意挽留，他是不会跳的。他在那里都待了六年了，对销售类员工而言，这是很稳定的类型了。”
安达这次有点心服口服了，感到跟拉拉还是学到了一些新东西，她细心地记录下拉拉的观点并向拉拉道谢。
安达想了想，还是不好意思地问拉拉：“我感觉，麦克今天通知我放弃，和你昨天要求他准备那个幻灯片似乎有着一定的因果关系，不知道对不对？”
拉拉笑了：“是有点关系。我就试他一试。”
安达好奇地问：“不就是准备个幻灯片吗？为啥就能试出他来呢？”
拉拉说：“面试其实是很辛苦很麻烦的，特别是经理这样重要岗位的面试，绝对是对体力和脑力的双重考验。如果单纯是大家面谈一下，麦克也无所谓，但是要他准备幻灯片，那他就得动脑筋准备数据和资料了，还得花心思安排结构，不费上一两天，他写不好那个东西。这一来，他如果心不诚，就会嫌麻烦了。我昨天其实已经估计到，一旦你告诉他要准备PPT，他很快就会给你一个明确态度的。”
拉拉还有一句话没有说出来：“要不是这样，安达你也不服气呀。”安达是聪明人，这事儿点到即可，无须多说。
过了两天，安达把另一位应聘者罗宾送来了，这是个高个儿的小伙子，三十出头的年纪，一副聪明相。拉拉面试后感到很满意，决定把他推给陈丰见。
在和陈丰面谈之前，拉拉多了个心眼儿，她特意先安排罗宾上机测试了IQ和EQ，结果两项分数都比较高，尤其是EQ得分更高。拉拉得意洋洋地把罗宾的成绩放到陈丰的桌面上，陈丰一看，脖子都伸长了：“哇，强，我喜欢！”
拉拉笑眯眯地说：“八年行业资历，其中两年大公司销售经理的经验。长得也帅。”
陈丰笑道：“长得帅好呀，客户喜欢，下属也有动力。”
