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这逼着我们每次都商量，从来没有用过这套规则。所以，一条僵局规则，避免了我们的僵局，也使我们尽可能地朝着和局的方向前进。我们后来跟泰达合作的几年，不仅在经济、利益、企业发展上都有了收获，有了收益和成长，我们之间相处得也非常和谐。不管是进入、退出，都能按商业的规则来解决这些问题。<b>一切都在原来的预计之中，所以很愉快，也很顺利。</b>
<b>第二条规则是关于排座次的。</b>水浒里关于排座次有三个规则。<b>第一个是年龄标准。</b>当大家凑到一起喝酒，谁都不认识谁的时候，就得先问问年龄。年龄最大，大家一定要尊上座，其他人就挨着边坐。在江湖上混，不管什么人，只要年龄大，先尊敬、先拜是没有问题的，这在中国挺重要的。
事实上，在商业活动当中不怕有矛盾，怕就怕没规则、没有预期解决方案的矛盾。有了矛盾，不知道该怎么解决，又没有规则，这事儿就很难办。<b>相反，只要是对某一种矛盾有预设的解决规则，也知道从哪个方面去找到解决它的规则，这些矛盾就不算什么事。</b>
<b>第一条规则叫“座有序，利无别”。</b>排座次一定要有老大老二，但利益分配是一样的。当时水浒上的利益分配规则叫“大碗喝酒、大块吃肉，整套穿衣裳”。也就是说，喝酒、吃肉、穿衣服、利益分配上是绝对平均的，只是在称谓、座次上有一二三四。
总体来看，解决僵局的方法其实也就三条。
比如说《水浒传》，实际上提供了一个江湖组织的游戏规则。这个规则最重要的就是怎么样能从1个人干到108人，这些人在一起怎么样做事，彼此形成合力。这里面有几条规则很有意思，也很重要。
<b>第一条，大家必须遵守一个第三方制定的规则，而不能用单方面的规则取代第三方的规则。</b>不是说你是大哥，我就听你的，而是咱俩都得听第三方的，听法律法规的。
我们试图从这里面找到一些破解僵局的方法。说起来，虽然最后并没有找到真正解决问题的方法，但确实得到了一些启发。
